Kesejahteraan serta Tunjangan Karyawan di PT CSI | Pengalaman

Kesejahteraan karyawan adalah hak, namun banyak perusahaan yang kurang mempedulikan kesejahteraan karyawannya. Alasan utama mungkin pengeluaran tidak sebanding dengan pendapatan perusahaan.

Dalam artikel kali ini saya akan sedikit berbagi informasi apa saja kesejahteraan yang didapatkan di PT Changshin Indonesia untuk karyawannya.

PT CSI (Changshin Indonesia)
PT CSI didirikan pada tahun 2010 di daerah Karawang, sekarang ini sudah ada 2 cabang lagi yang tambahkan seperti di Cikampek dan Garut. Perusahaan ini masuk kedalam sektor bidang tekstil, perusahaan ini khusus membuat sepatu merk Nike yang pemasarannya hanya diluar Indonesia.

Awal bekerja disini pada tahun 2017 sebagai Staff administrasi dibawah department CTPAT, saya mengurus masalah sistem keamanan khususnya produk, namun saya tidak bisa bertahan lama di perusahaan ini, terbukti hanya dengan 6 bulan mengajukan resign, disini saya tidak akan menjelaskan alasan mengundurkan diri, namun akan menjelaskan apa saja kesejahteraan yang didapatkan oleh karyawan.
Baca Juga : Pengalaman Bekerja di PT CSI
🚌TRANSPORTASI
PT CSI tidak menyediakan jemputan, hal ini mungkin terkait masalah biaya pengeluaran untuk transportasi, karyawan datang kepabrik dengan menggunakan kendaraan pribadi. Jumlah karyawan sekitar 15.000 sepertinya akan rumit sekali jika disediakan jemputan karyawan. Namun karyawan berhak mendapatkan uang transportasi setiap bulannya melalui slip gaji sebesar Rp.130rban.
Rating pribadi : (2/5) ⭐️⭐️
🍽 MAKAN
Makan hanya disediakan satu kali untuk setiap shiftnya, menu makanannya hanya ada 2 variasi saja dan jika dihargakan sekitar Rp7500, yaa bisa ditebaklah yaa menunya seperti apa, tapi tetap ada ayam atau dagingnya walaupun secuil dan bisa didapatkan dalam 2x seminggu. Tapi jujur saya selama 6 bulan bekerja disini makan bisa dihitung dengan jari, saya lebih memilih membawa kotak makan siang dari rumah atau makan diluar, dan bahkan saya lebih memilih tidak makan. Namun patut disyukuri karena tidak semua perusahaan menanggung makan untuk karyawannya.
Rating pribadi : (3/5) ⭐️⭐️⭐️

⚙️FASILITAS DITEMPAT KERJA

  • Masjid utama untuk shalat jumat
  • Lapangan sepak bola
  • Lapangan volly
  • Arena bulu tangkis
  • Arena tennis meja
  • Mushalla disetiap gedung
  • Tidak disediakan tempat istirahat didalam ruangan, karyawan bisa istirahat diluar gedung, karyawan tidak diperbolehkan didalam gedung selama jam istirahat berlangsung.
  • Toilet pria dan wanita
  • Mesin ATM
  • Smoking area
  • Klinik serta dokter jaga di shift 1
Rating pribadi : (3/5) ⭐️⭐️⭐️

🚽KEBERSIHAN
Kebersihan di PT CSI saya bisa golongkan belum bersih namun masih dikatakan cukup bersih dan layak, mengapa demikian? karena ada beberapa area yang tidak terjaga kebersihannya misalnya di area masjid terdapat banyak sekali puntung rokok, pojok gedung terdapat barang yang tidak terpakai yang seharusnya berada di gudang, toilet yang kotor sekali.

Sebenarnya untuk toilet bersih jika dalam pergantian shift karena memang dibersihkan oleh petugasnya, namun pada jam istirahat akan kotor kembali, yaa wajarlah ini kan pabrik korea, berbeda dengan jepang yang mengutamakan kebersihan, walaupun PT CSI menerapkan prinsip 5S saya katakan belum sepenuhnya berjalan.
Rating pribadi : (3/5) ⭐️⭐️⭐️

🏋🏻‍♀️TUNJANGAN KESEHATAN
Tunjangan kesehatan hanya menggunakan BPJS kesehatan, dan tidak ada asuransi swasta.
Rating pribadi : (3/5) ⭐️⭐️⭐️

💰TUNJANGAN HARI RAYA DAN BONUS

  • THR diberikan 1xgajipokok untuk seluruh karyawan PT CSI, karena tidak ada sistem karyawan kontrak 
  • Tidak ada bonus akhir tahun untuk seluruh karyawan
Rating pribadi : (4/5) ⭐️⭐️⭐️⭐️

🎉EVENTS
  • Acara buka bersama pada bulan ramadhan dan menghadirkan ustad terkenal
  • Ada pengajian rutin di masjid
  • Pertandingan olahraga antar departemen

Rating pribadi : (3/5) ⭐️⭐️⭐️
Baca Juga : Pengalaman Bekerja di PT CSI
0 Komentar untuk "Kesejahteraan serta Tunjangan Karyawan di PT CSI | Pengalaman"

Silahkan Komentar sobat !
Berkomentarlah dengan sopan dan tidak menaruh link aktif!
Baca Aturan Berkomentar

Back To Top